（一）股東和債權人權益保護

1、公司近年來一直嚴格按照《公司法》、《證券法》及《全國中小企業股份轉讓系統業務規則》等法規制度，完善法人治理架構，規范公司運作，構建長效機制。公司構建了以《公司章程》、《股東大會議事規則》、《監事議事規則》等為主要架構的規則體系，形成了股東大會和監事協調運行的治理體系，公司管理層之間權責分明、各司其職、有效制衡的法人治理結構，切實保障了全體股東和債權人的合法權益。2022年度，公司共召開3次股東大會，公司股東、監事及高層管理人員積極出席了歷次股東大會，對股東議案進行認真審核，為公司經營和發展提出合理化的意見和建議。

2、繼續強化信息披露義務，做好投資者關系管理。2022年度，公司繼續嚴格按照《證券法》、《全國中小企業股份轉讓系統業務規則》及公司《信息披露管理制度》、《重大內部信息制度》等法規制度的要求，由董事會秘書直接負責，切實將強化信息披露管理落到實處，努力追求信息披露工作的真實、準確、完整和及時。2022年，公司全年披露各種公告3份，及時、準確、完整的對公司的經營信息進行了公開披露，并無一例更正和補充。

（二）員工權益

2022年度，公司切實落實“以人為本”原則，積極構建和諧勞動關系，為員工營造良好的工作氛圍和環境，重視員工職業發展，增強員工歸屬感，實現員工與公司共同成長。

1、依法保障員工合法權益。公司嚴格遵循《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的要求與員工簽訂勞動合同，建立規范的勞動關系，明確雙方權利義務，依法為員工辦理各項社會保險，維護員工的合法權益。

2、注重員工職業發展，搭建員工成長平臺。公司加強人力資源規劃，結合企業發展目標和員工個人發展目標，制定職業生涯發展目標，搭建暢通的員工職業發展通道，提供各種職業技能培訓，促進員工全面發展，為員工搭建成長的廣闊平臺；公司鼓勵員工參加行業技能大賽，并設立參賽獎勵制度；公司與主管人事部門結合，為員工辦理了職稱證書、技能證書及特種設備操作證書，2022年，公司全年舉辦崗位技能、安全生產、生產管理及銷售技巧等各類講座共計200次，其中，內部培訓160場，外部培訓40場，覆蓋到公司各個崗位。

3、關心愛護員工，提供愉悅的工作環境。公司為員工配備必要的勞動防護用品及保護設施；公司制定了《員工健康體檢管理辦法》，每年定期為全體員工做健康檢查。公司全面規范、改進企業職業健康安全管理、最 大限度減少各種傷亡事故和職業疾病隱患，保障員工健康安全，提高了企業社會形象和員工凝聚力。公司安全稽查領導小組，每年邀請消防部門對全體員工進行防火知識培訓和消防演練，每月定期堅持深入開展安全隱患排查治理活動，指派專人定期檢查消防器材并記錄檢查結果，確保發現隱患和不安全因素并及時有效進行處理，有效預防和避免隱患引起的安全事故。

4、組織多彩的文體活動，增強員工歸屬感。公司注重人文關懷，開展豐富多彩的活動，舉辦年會和旅游活動等不斷提升員工滿意度；公司每月發行企業內刊，均由員工自創投搞，書寫工作感受、經驗分享以及對公司情感，大大促進員工情感交流，增強員工的歸屬感，讓員工們健康生活、快樂工作。

5、健全薪酬考核與激勵機制。公司遵循同工同酬、按勞分配、多勞多得的原則，做到公開、公平、公正。同時，結合公司實際情況，制定了晉升激勵，薪資激勵，項目激勵、創新激勵、年終考核等合理的激勵措施；

6、強化人文關懷。公司始終將員工放在首位，設立耿力愛心基金，切實關心和幫助因突發事件或患重大疾病導致家庭遭遇特大經濟困難的職工。2022年，由公司救助困難員工7人，資助金額6萬元。公司也大力開展金秋助學活動，幫助職工子女上學無憂，2022年公司共資助13名學生，資助金額45000元。

（三）供應商及客戶權益保護

公司注重提升供應商履責能力，積極搭建行業交流平臺，堅持以市場為導向，以客戶為中心，以效益為目標，不斷提升客戶價值，努力營造互利共贏合作局面。

1、與供應商互利共贏

公司努力構建公平誠信的采購供應體系，通過建立健全相關制度，加強資金管理和財務風險控制，保障資產和資金安全，從而切實保障供應商的合法權益，保持良好合作關系，進而實現風險共擔，合作雙贏的目標。

2、積極保護客戶權益

公司始終堅持以客戶為中心，以客戶實際需求為導向，積極創建完善的國內外經銷網絡、物流體系、服務體系，嚴格按照ISO9001:2008質量管理體系打造規范的質量控制系統，采取細致入微的質量控制措施，為客戶提供一流產品和服務。公司遵循“質量第 一、顧客滿意 遵守法紀、持續改進”為質量方針，充分提升客戶的滿意度和忠誠度。公司組建了專業的研發中心，依托省級工程技術中心和省級企業技術中心，通過不斷引進先進的生產設備、專業人才提高產品質量、滿足客戶多樣化需求。近年來，在公司管理層領導下，公司全體員工眾志成城，專注于產品的研發、生產和銷售，推行產品結構調整，實現企業轉型升級，充分發揮了企業的示范和帶動作用，在行業持續保持地位。

（四）環境保護與可持續發展

企業發展，環保先行。我們始終要把環保工作放在首位，樹立和抓好“環保為經營管理服務、經營管理服務促進環保”的大局觀念，加強投入力度，全方位深化開展企業環保管理工作，不斷提升環境水平。2022年，公司環境管理體系完成再認證審核工作，繼續改進環境管理體系。公司鼓勵員工技術革新，淘汰落后生產工藝，建設環境友好型企業，生產系統圍繞“節能環保、增產增效”主題征集合理化建議，充分提高了能源和原材料的綜合利用率，通過對設備改良、管道線路、廢舊設施等提出革新改良的合理化建議來減少水電氣能源的耗用和資源循環利用，對現有的生產工序提出優化改進，以達到節能減排、增產增效。

（五）公共關系和社會公益事業

公司積極配合監管部門、稅務部門的檢查和監督，并與相關政府機關建立了良好的溝通關系。公司積極塑造“責任企業”的良好形象，支持社會建設和公益事業，向社會提供更多就業崗位。2022年公司合計納稅1500余萬元。公司主動履行企業社會公益事業，每年定期開展金秋助學活動，用于資助職工子女上學無憂。2022 年，公司積極響應抗擊疫情號召，捐助 10000 只 N95 口罩、200 套防護服、一箱橡膠手套、200 箱桶面、200 箱火腿腸，價值約 50000元，為社會助力疫情防控。

2022 年度，公司引進 3 名高端人才，加強了公司技術研發的團隊力量，同時招收農民工 20 余人，安置退伍軍人 2 人，隨著企業不斷發展，向社會提供更多就業崗位。

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